İstanbul BAM 31. Hukuk Dairesi kararı 2022/2140 kapsamında dikkat çeken bir emsal karar çıktı. Mahkeme, mesai saatleri dışında WhatsApp grupları üzerinden gönderilen ve iş talimatı niteliği taşıyan mesajların “çalışma süresi” olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Açılan davada, işçiye mesai dışı saatlerde iletilen görev içerikli mesajların fazla çalışma kapsamında olduğu kabul edilerek, fazla mesai ücreti ödenmesine karar verildi.
Karar, özellikle dijital iletişim araçları üzerinden sürdürülen iş süreçleri açısından önemli bir emsal oluştururken, işveren ve çalışan ilişkilerinde yeni bir dönemin kapısını !.
WhatsApp mesajlarıyla verilen talimatlar artık mesai sayılabiliyor.
WhatsApp mesajlarıyla verilen talimatlar artık mesai sayılabiliyor.
AYFER
